Источник статьи: http://vlasti.net/news/175469
Под управлением теперешнего гендиректора компании ОАО «ОЭК» были созданы новые технологические проекты, обращенные на развитие системы снабжения электричеством. Помимо амбиций и намерений, Павел Ливинский уже внедрил план «умные сети», что существенно повлияло на работу всей фирмы. В свой черед фирма участвует в городских учениях. На днях фирма приняла участие в учениях по топливно - энергетическим комплексам, целью которых была аннуляция вероятных ЧП. В процессе учений, фирма ОАО «ОЭК» отрабатывала в действительности все те операции, которые должны были быть применены в ликвидации инцидентов. Следовательно, прошла проверка и аттестация всего персонала компании, который тщательно работал и принимал действенные решения в проблемах, ликвидировали аварийные ситуации и показали превосходную организованность в организации снабжения топливо - энергетическим веществом в условиях ограничения времени.
По словам генерального директора, основной целью данного проекта стала ликвидация аварийных ситуаций. Ливинский Павел Анатольевич отметил высокие результаты в работе команды и заявил, что они уложились в нормативы, что не может не радовать граждан города. Помимо активной работы и участия в учениях данного рода, директор компании ОАО «ОЭК» собирается ввести не только запланированные проекты для граждан Москвы, но и обеспечить образцовые обстоятельства работы для работников компании. Внутренняя система работы в организации также будет изменена. Молодой, но опытный директор фирмы ОАО «ОЭК» уже сообщил, что собирается внедрить проекты на предприятии, которые допустили бы людям старшего поколения получать дополнительные бонусы. Такая общественная политика распространяется на всех работников организации.
В своем интервью Павел Ливинский отметил, что в его компании отсутствует как такового наставничества. Это выражается в том, что каждый коллега компании, старшего или молодого поколения, должен делиться опытом внутри организации. Со слов директора компании ОАО «ОЭК», передача опыта переходит от старшего поколения к более молодому, что дает возможность дать новым работникам такие фактические навыки, которые невозможно было бы обрести ни в каких учениях.
В свой черед, П. Ливинский подметил, что продвижение по карьерной лестнице будет воздействовать на деятельность работников и в нерабочее время. Любой успех, который завоевывает работник, влияет на его жизнь. «Мы стараемся участвовать в социальных проектах компании, что дает положительный взгляд на жизнь, крепкое здоровье и подъем тонуса», - отметил генеральный директор. «Мы пытаемся мотивировать не работников, а их качества», - заявил гендиректор компании. Такая позиция хорошо влияет на работу всего штата. В продолжение всей своей деятельности Павел Ливинский не раз участвовал в социальных проектах со своими сослуживцами.
Часто устраиваются коллективные отдыхи, которые оказывают положительное влияние на командный дух. Организация таких событий, несомненно, влияет на командный дух всего персонала. Подчеркнем, что такие мероприятия проводятся также под руководством директора, который также принимает активное участие в жизнедеятельности всей фирмы.
Под управлением теперешнего гендиректора компании ОАО «ОЭК» были созданы новые технологические проекты, обращенные на развитие системы снабжения электричеством. Помимо амбиций и намерений, Павел Ливинский уже внедрил план «умные сети», что существенно повлияло на работу всей фирмы. В свой черед фирма участвует в городских учениях. На днях фирма приняла участие в учениях по топливно - энергетическим комплексам, целью которых была аннуляция вероятных ЧП. В процессе учений, фирма ОАО «ОЭК» отрабатывала в действительности все те операции, которые должны были быть применены в ликвидации инцидентов. Следовательно, прошла проверка и аттестация всего персонала компании, который тщательно работал и принимал действенные решения в проблемах, ликвидировали аварийные ситуации и показали превосходную организованность в организации снабжения топливо - энергетическим веществом в условиях ограничения времени.
По словам генерального директора, основной целью данного проекта стала ликвидация аварийных ситуаций. Ливинский Павел Анатольевич отметил высокие результаты в работе команды и заявил, что они уложились в нормативы, что не может не радовать граждан города. Помимо активной работы и участия в учениях данного рода, директор компании ОАО «ОЭК» собирается ввести не только запланированные проекты для граждан Москвы, но и обеспечить образцовые обстоятельства работы для работников компании. Внутренняя система работы в организации также будет изменена. Молодой, но опытный директор фирмы ОАО «ОЭК» уже сообщил, что собирается внедрить проекты на предприятии, которые допустили бы людям старшего поколения получать дополнительные бонусы. Такая общественная политика распространяется на всех работников организации.
В своем интервью Павел Ливинский отметил, что в его компании отсутствует как такового наставничества. Это выражается в том, что каждый коллега компании, старшего или молодого поколения, должен делиться опытом внутри организации. Со слов директора компании ОАО «ОЭК», передача опыта переходит от старшего поколения к более молодому, что дает возможность дать новым работникам такие фактические навыки, которые невозможно было бы обрести ни в каких учениях.
В свой черед, П. Ливинский подметил, что продвижение по карьерной лестнице будет воздействовать на деятельность работников и в нерабочее время. Любой успех, который завоевывает работник, влияет на его жизнь. «Мы стараемся участвовать в социальных проектах компании, что дает положительный взгляд на жизнь, крепкое здоровье и подъем тонуса», - отметил генеральный директор. «Мы пытаемся мотивировать не работников, а их качества», - заявил гендиректор компании. Такая позиция хорошо влияет на работу всего штата. В продолжение всей своей деятельности Павел Ливинский не раз участвовал в социальных проектах со своими сослуживцами.
Часто устраиваются коллективные отдыхи, которые оказывают положительное влияние на командный дух. Организация таких событий, несомненно, влияет на командный дух всего персонала. Подчеркнем, что такие мероприятия проводятся также под руководством директора, который также принимает активное участие в жизнедеятельности всей фирмы.
